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Calcul d’augmentation de salaire

Nouveau salaire, hausse par mois et par an, taux horaire face au Smic et hausse réelle après inflation.

Calcul d’augmentation de salaire

Votre salaire brut actuel, pour la période choisie ci-dessous.

€
Période du salaire

Augmentation exprimée

Par exemple 3 pour 3 %.

%

Laissez vide pour la durée légale de 35 heures. Sert au taux horaire et à la comparaison avec le Smic.

h

Le Smic minoré ne vaut que pour un mineur ayant moins de 6 mois de pratique dans sa branche.

Laissez vide pour la dernière inflation publiée par l’Insee.

%

Nouveau salaire

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Saisissez votre salaire actuel et l’augmentation pour voir le résultat.

Salaire actuel
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Augmentation
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Augmentation en %
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Inflation sur un an
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Hausse réelle (après inflation)
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Salaire qui suit l’inflation
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Calculs récents

Rien pour l’instant : copiez, exportez ou enregistrez un calcul pour le retrouver ici.

Comment ça marche

Indiquez votre salaire brut actuel et votre augmentation, en pourcentage, en euros ou sous la forme du nouveau salaire. Vous obtenez le nouveau salaire, la hausse par mois et sur un an, le taux horaire comparé au Smic et ce que l’augmentation représente une fois l’inflation déduite. Les montants sont arrondis au centime, chaque étape du calcul est affichée.

Saisir le salaire et l’augmentation

Choisissez si votre salaire est exprimé à l’heure, à la semaine, au mois ou à l’année, puis donnez l’augmentation de l’une des trois façons : un pourcentage (3 % dans un courrier de la direction), un montant (150 € de plus par mois) ou le nouveau salaire inscrit sur un avenant. L’outil retrouve les deux autres.

Vérifier le Smic

Le taux horaire est calculé sur vos heures par semaine, ou sur la durée légale de 35 heures si vous laissez le champ vide. Le nouveau salaire est comparé au Smic pour ces heures : 12,31 € brut de l’heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € par mois à 35 heures, le Smic de Mayotte (9,56 €, soit 1 449,93 € par mois) ou le Smic minoré d’un salarié de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans sa branche (11,08 € à 17 ans, 9,85 € à 16 ans et moins).

Comparer à l’inflation

Sans autre indication, l’outil prend la dernière inflation définitive publiée par l’Insee : +3,1 % sur un an en septembre 2026. Si votre augmentation est plus faible, votre salaire achète moins qu’un an plus tôt. Vous pouvez saisir un autre taux, par exemple une prévision.

Nouveau salaire = salaire actuel × (1 + augmentation en %), ou salaire actuel + montant de l’augmentation.

Augmentation en % = (nouveau salaire − salaire actuel) ÷ salaire actuel × 100.

Sur un an : × 12 pour un salaire mensuel, × 52 pour un salaire hebdomadaire, × heures par semaine × 52 pour un taux horaire. Le mois compte 35 × 52 ÷ 12 = 151,67 heures à temps plein.

Hausse réelle = (1 + augmentation) ÷ (1 + inflation) − 1.

Exemple : 3 % sur un salaire de 2 000 € brut par mois

Le nouveau salaire est de 2 000,00 € × 1,03 = 2 060,00 € brut par mois, soit 60,00 € de plus par mois et 720,00 € sur un an. À 35 heures par semaine, le taux horaire passe à 2 060,00 € × 12 ÷ (35 × 52) = 13,58 €, au-dessus du Smic de 12,31 €. Avec une inflation de 3,1 %, la hausse réelle est de 1,03 ÷ 1,031 − 1 = -0,1 % : il aurait fallu 2 062,00 € par mois pour garder le même pouvoir d’achat.

Questions fréquentes

Comment calculer une augmentation de salaire en pourcentage ?

Divisez la hausse par l’ancien salaire, puis multipliez par 100. Un salaire qui passe de 2 000 € à 2 150 € brut par mois augmente de 150 ÷ 2 000 × 100 = 7,5 %. Dans l’autre sens, une augmentation de 3 % sur 2 000 € donne 2 000 × 1,03 = 2 060 €.

Mon employeur doit-il augmenter mon salaire ?

Votre salaire doit toujours atteindre le Smic et le salaire minimum prévu par votre convention collective, lorsqu’il est plus élevé. Quand le Smic est revalorisé, l’employeur doit relever un salaire qui passerait en dessous. Au-delà de ces minimums, une augmentation dépend de votre contrat, de votre convention collective ou d’un accord d’entreprise.

Quand le Smic augmente-t-il ?

Chaque 1er janvier, et en cours d’année dès que les prix à la consommation ont augmenté d’au moins 2 % depuis la dernière revalorisation. En 2026, il est passé à 12,02 € brut de l’heure le 1er janvier, puis à 12,31 € le 1er juin, soit +0,29 € et +2,41 % : l’outil retrouve ces chiffres si vous saisissez 12,02 € à l’heure et un nouveau salaire de 12,31 €.

Comment passer d’un taux horaire à un salaire mensuel ?

Multipliez le taux horaire par vos heures par semaine, par 52 semaines, puis divisez par 12. À temps plein, cela fait 151,67 heures par mois : le Smic de 12,31 € de l’heure donne 1 867,02 € brut par mois et 22 404,20 € par an.

Pourquoi mon augmentation est-elle plus faible en net ?

Le salaire net est le brut diminué des cotisations salariales, et une augmentation brute en subit aussi une part. À titre indicatif, Service-Public.fr indique 1 477,93 € net, cotisations salariales déduites, pour un Smic de 1 867,02 € brut par mois. Cet outil calcule en brut : pour le net, utilisez un calcul de salaire net.

Mon augmentation compense-t-elle l’inflation ?

Comparez-la à la hausse des prix sur un an. Selon l’Insee, les prix à la consommation ont augmenté de 3,1 % entre septembre 2025 et septembre 2026. Une augmentation de 3 % laisse donc un pouvoir d’achat en léger recul (-0,1 %), une augmentation de 4 % le fait progresser d’environ 0,9 %.

Sources

  1. Légifrance : arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (24 mai 2026)
  2. Service-Public.fr : Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) (1er juin 2026)
  3. Service-Public.fr : durée du travail d’un salarié du secteur privé à temps plein (25 septembre 2025)
  4. Légifrance : Code du travail, article L3121-27 (durée légale de 35 heures) (10 août 2016)
  5. Insee : indice des prix à la consommation, glissement annuel (série 011814632) (15 octobre 2026)
  6. Insee : évolution du Smic (9 septembre 2026)

Cet outil donne une information générale et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal, financier ou comptable. Les montants sont bruts. Votre convention collective peut prévoir des minima plus élevés que le Smic : vérifiez-la, ou interrogez votre service paie.

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