Saisissez un salaire, à l’heure, à la journée, à la semaine, au mois ou à l’année, et vos heures par semaine : le calculateur donne le même salaire pour chaque période, avec le détail du calcul. Il applique la mensualisation du code du travail (52 semaines réparties sur 12 mois), majore les heures au-delà de 35 h comme le prévoit la loi et compare le résultat au SMIC horaire brut en vigueur depuis le 1er juin 2026 : 12,31 €.
Saisissez le salaire et sa période
Partez du chiffre que vous connaissez : un taux horaire lu sur une offre d’emploi, un salaire mensuel sur votre bulletin de paie ou un salaire annuel. Indiquez s’il est brut ou net : la conversion est la même, mais seul un salaire brut se compare au SMIC.
Indiquez vos horaires
Le salaire mensuel se calcule sur 52 semaines réparties en 12 mois : 35 h par semaine font 35 × 52 ÷ 12 = 151,67 h par mois, quel que soit le nombre de jours du mois. Les jours travaillés par semaine servent au salaire journalier.
Heures supplémentaires
Au-delà de 35 h par semaine, chaque heure est une heure supplémentaire. Sans accord collectif, elle est majorée de 25 % de la 36e à la 43e heure, puis de 50 % à partir de la 44e. À 39 h, les 4 heures supplémentaires sont donc payées comme 5 heures, soit 40 h payées par semaine. Si un accord d’entreprise ou de branche fixe un autre taux, d’au moins 10 %, choisissez « Taux fixé par un accord collectif ».
Comparez au SMIC
Le SMIC est de 12,31 € brut de l’heure depuis le 1er juin 2026 en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, et de 9,56 € à Mayotte. Pour un salarié de moins de 18 ans qui a moins de six mois de pratique dans sa branche, il est minoré de 10 % à 17 ans (11,08 €) et de 20 % avant 17 ans (9,85 €). Le SMIC se compare au salaire de base et aux avantages qui le complètent : les majorations d’heures supplémentaires, dont le calculateur tient déjà compte, les remboursements de frais, l’intéressement, la participation et les primes d’ancienneté, d’assiduité, de vacances ou de fin d’année non versées chaque mois n’en font pas partie. Saisissez donc un salaire sans ces éléments. Le calculateur signale aussi une semaine de plus de 44 h ou de 48 h et des journées de plus de 10 h.
Ce qui n’est pas couvert
Les apprentis et les contrats de professionnalisation, dont le minimum est un pourcentage du SMIC, les forfaits en heures ou en jours, les heures complémentaires d’un temps partiel, les horaires d’équivalence, l’aménagement du temps de travail sur plusieurs semaines ou sur l’année (jours de RTT), les durées maximales propres aux moins de 18 ans et le passage du brut au net. À Mayotte, seul le montant du SMIC change ici : vérifiez les adaptations locales du code du travail. La Nouvelle-Calédonie, la Polynésie française et Wallis-et-Futuna, où l’arrêté ne fixe pas de SMIC, ne sont pas couvertes.
Arrondi et réutilisation du résultat
Chaque montant est calculé à partir du salaire saisi, puis arrondi une seule fois au centime le plus proche ; un demi-centime est arrondi au centime supérieur. Copiez le résultat, exportez-le en CSV ou enregistrez-le dans Priostack.
Salaire hebdomadaire = taux horaire × heures payées par semaine.
Salaire mensuel = taux horaire × heures payées par semaine × 52 ÷ 12.
Salaire annuel = taux horaire × heures payées par semaine × 52.
Salaire journalier = salaire hebdomadaire ÷ jours travaillés par semaine.
Au-delà de 35 h, heures payées = 35 + heures de la 36e à la 43e × 1,25 + heures suivantes × 1,5.
Dans l’autre sens, taux horaire = salaire mensuel × 12 ÷ 52 ÷ heures payées par semaine.
