Saisissez les ventes de la période et le plan de commissionnement prévu par votre contrat : un taux unique, ou jusqu’à trois taux séparés par deux seuils. Le calculateur donne la commission brute, la rémunération avec le fixe et, si vous le souhaitez, la compare au Smic en vigueur (12,31 € brut de l’heure depuis le 1er juin 2026) pour les heures de la période.
Choisissez le mode de calcul
Taux unique : le même taux s’applique à toutes les ventes. Par tranches : chaque part des ventes est payée au taux de sa tranche, comme un barème progressif, et seules les ventes au-delà d’un seuil profitent du taux supérieur. Par paliers : dès que les ventes atteignent un seuil, le taux de ce palier s’applique à la totalité des ventes, depuis le premier euro. Un seuil est atteint quand les ventes lui sont égales ou supérieures.
Saisissez les taux et les seuils
Le premier taux vaut jusqu’au 1er seuil ; mettez 0 si rien n’est versé tant qu’un objectif n’est pas atteint. Le 2e seuil est facultatif : sans lui, le plan n’a que deux taux. Saisissez le montant sur lequel votre contrat calcule la commission : ventes facturées, encaissements ou marge, hors taxes ou toutes taxes comprises.
Comparez au Smic
Cochez « Comparer au Smic », puis indiquez la période de paie et vos heures par semaine. Pour un mois, le calcul compte les heures de la semaine × 52 ÷ 12, comme le Smic mensuel officiel : 35 h donnent 151,67 h et 1 867,02 €. Un salarié de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans sa branche peut percevoir un Smic minoré (11,08 € à 17 ans, 9,85 € à 16 ans ou moins) ; à Mayotte, le Smic est de 9,56 €. Si votre convention collective garantit davantage, choisissez « Autre minimum horaire ».
Arrondis et réutilisation du résultat
Les montants sont arrondis au centime le plus proche, un demi-centime étant arrondi au centime supérieur ; par tranches, chaque tranche est arrondie, puis les tranches sont additionnées. Le détail se copie en un clic, s’exporte en CSV ou s’enregistre dans Priostack.
Taux unique : commission = ventes × taux.
Par tranches : commission = somme, tranche par tranche, de (part des ventes dans la tranche × taux de la tranche).
Par paliers : commission = ventes × taux du dernier palier atteint.
Minimum du mois = minimum horaire × heures par semaine × 52 ÷ 12 ; complément dû = minimum − (fixe + commission), s’il est positif.
Exemple : 24 000 € de ventes avec trois taux
Un commercial a un fixe de 1 500 € brut par mois et touche 3 % jusqu’à 10 000 € de ventes, 5 % de 10 000 € à 20 000 € et 8 % au-delà. Pour 24 000 € de ventes dans le mois, le calcul par tranches donne 300,00 € + 500,00 € + 320,00 € = 1 120,00 € de commission, soit 2 620,00 € avec le fixe. Le même plan par paliers applique 8 % à toutes les ventes : 1 920,00 €. Le mois suivant, avec 4 000 € de ventes, la commission par tranches n’est que de 120,00 € : fixe compris, 1 620,00 €, sous le Smic mensuel de 1 867,02 € pour 35 h par semaine. L’employeur doit verser la différence, 247,02 €.
