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Calcul des heures supplémentaires

Le salaire brut de vos heures supplémentaires, à la semaine ou au mois, selon la règle légale ou votre accord collectif.

Calcul des heures supplémentaires

Votre salaire horaire de base, avant majoration. Sur la fiche de paie : salaire de base ÷ heures payées (151,67 h pour 35 h par semaine).

€

Le temps de travail effectif de la semaine civile, du lundi au dimanche, par exemple 39 ou 42,5.

h
Période

Un mois de semaines identiques, comme sur une fiche de paie mensualisée.

Taux de majoration

Sans accord : +25 % de la 36e à la 43e heure, +50 % à partir de la 44e. Une convention ou un accord peut fixer d’autres taux, d’au moins 10 %.

Heures supplémentaires (brut)

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Saisissez le taux horaire et les heures de la semaine pour voir le résultat.

Nombre d’heures supplémentaires
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Salaire des heures normales
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Total brut de la période
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Salaire minimum horaire applicable
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Comment ça marche

Saisissez votre taux horaire brut et les heures travaillées dans la semaine : le calculateur sépare les heures normales des heures supplémentaires, applique la majoration et affiche le salaire brut de la semaine ou du mois, avec chaque étape du calcul. Les montants sont arrondis au centime le plus proche. Il compare aussi votre taux horaire au Smic, fixé à 12,31 € brut de l’heure depuis le 1er juin 2026. Il s’adresse aux salariés du secteur privé à temps plein.

Saisissez le taux horaire brut

C’est le salaire d’une heure normale, avant majoration et avant cotisations. Pour un salaire mensuel sur la base de 35 heures par semaine, divisez le salaire de base par 151,67 heures (35 × 52 ÷ 12).

Indiquez les heures de la semaine

Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile, du lundi 0 h au dimanche 24 h. Comptez le temps de travail effectif. Les heures non travaillées d’un jour férié n’en font pas partie, sauf accord ou usage plus favorable ; en revanche, quand la durée du travail est décomptée à la semaine, les congés payés pris dans la semaine comptent pour les heures qu’ils remplacent.

Choisissez la semaine ou le mois

« Un mois » multiplie les heures d’une semaine type par 52 ÷ 12, comme une fiche de paie mensualisée : 39 heures par semaine donnent 151,67 heures normales et 17,33 heures supplémentaires par mois. Si vos semaines diffèrent, calculez-les une par une : la majoration se décompte semaine par semaine.

Règle légale ou accord collectif

Sans accord, les 8 premières heures supplémentaires de la semaine (de la 36e à la 43e heure) sont majorées de 25 %, les suivantes de 50 %. Une convention ou un accord collectif d’entreprise ou de branche peut fixer d’autres taux, jamais inférieurs à 10 % : choisissez « Accord collectif » et saisissez-les. Laissez le second taux vide si l’accord prévoit un taux unique.

Heures supplémentaires = heures travaillées dans la semaine − 35 h.

Montant = heures × taux horaire brut × (1 + majoration).

Règle légale : × 1,25 pour les 8 premières heures supplémentaires, × 1,5 au-delà.

Au mois : heures de la semaine × 52 ÷ 12.

Chaque montant est arrondi au centime le plus proche ; les heures supplémentaires et le total sont la somme des montants arrondis.

Exemple : 45 heures à 15,00 € de l’heure

Sur 45 heures, 35 sont payées au taux normal : 35 × 15,00 € = 525,00 €. Les 10 heures supplémentaires se partagent en 8 heures à 25 % (8 × 15,00 € × 1,25 = 150,00 €) et 2 heures à 50 % (2 × 15,00 € × 1,5 = 45,00 €), soit 195,00 € d’heures supplémentaires et 720,00 € brut pour la semaine. Au Smic, un salarié à 39 heures par semaine perçoit chaque mois 1 867,02 € pour ses heures normales, le montant mensuel du Smic publié par Service-public.gouv.fr, et 4 × 52 ÷ 12 × 12,31 € × 1,25 = 266,72 € pour ses 4 heures supplémentaires par semaine majorées de 25 % (17,33 heures par mois en arrondissant).

Questions fréquentes

À partir de quand une heure est-elle une heure supplémentaire ?

Toute heure de travail effectif accomplie à la demande de l’employeur au-delà de 35 heures dans la semaine civile, ou de la durée considérée comme équivalente dans certains métiers. L’accord de l’employeur peut être implicite, par exemple quand les heures sont rendues nécessaires par les tâches confiées. Les cadres dirigeants et les salariés en forfait annuel en jours ne sont pas concernés.

Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires ?

À défaut d’accord, 25 % pour chacune des 8 premières heures supplémentaires de la semaine, puis 50 % à partir de la 44e heure (article L3121-36 du Code du travail). Une convention ou un accord collectif peut prévoir un ou plusieurs autres taux, d’au moins 10 % chacun (article L3121-33). Service-public.gouv.fr propose un simulateur qui indique ce que prévoit votre convention collective.

Les heures supplémentaires peuvent-elles être remplacées par du repos ?

Oui, en tout ou partie, par un repos compensateur équivalent à la rémunération majorée : une heure majorée de 50 % donne 1 h 30 de repos. Au-delà du contingent annuel, de 220 heures par salarié et par an en l’absence d’accord, s’ajoute une contrepartie obligatoire en repos : 50 % des heures accomplies au-delà dans une entreprise de 20 salariés au plus, 100 % au-delà de 20 salariés.

Les heures supplémentaires sont-elles imposables ?

Elles bénéficient d’une exonération d’impôt sur le revenu dans une limite annuelle, que Service-public.gouv.fr indique à 7 500 € (page vérifiée le 8 juin 2026) : vérifiez le plafond de l’année sur impots.gouv.fr. Elles ouvrent aussi droit à une réduction des cotisations salariales d’assurance vieillesse, dans la limite de 11,31 %, appliquée directement sur la fiche de paie. Ce calculateur donne des montants bruts, avant cotisations et impôt.

Combien d’heures puis-je travailler au maximum ?

48 heures au cours d’une même semaine et 44 heures par semaine en moyenne sur 12 semaines consécutives, avec 10 heures de travail effectif par jour au plus, sauf dérogations. Le calculateur vous signale quand la semaine saisie dépasse 44 ou 48 heures.

Mon taux horaire peut-il être inférieur au Smic ?

Non, sauf exceptions. Le Smic est de 12,31 € brut de l’heure depuis le 1er juin 2026 (9,56 € à Mayotte). Les majorations pour heures supplémentaires ne comptent pas pour vérifier que le Smic est atteint. Un salarié de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans sa branche peut percevoir un Smic minoré, et des abattements s’appliquent aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation.

Et si je travaille à temps partiel ?

Les heures faites au-delà de la durée prévue au contrat sont alors des heures complémentaires, pas des heures supplémentaires. Elles sont majorées de 10 % dans la limite du dixième de la durée du contrat, puis de 25 % au-delà, jusqu’au tiers si un accord le permet. Ce calculateur ne les calcule pas.

Sources

  1. Service-public.gouv.fr : Heures supplémentaires d’un salarié du secteur privé (vérifié le 8 juin 2026) (8 juin 2026)
  2. Légifrance : Code du travail, article L3121-27 (durée légale de 35 heures) (11 novembre 2026)
  3. Légifrance : Code du travail, article L3121-33 (taux fixés par accord, 10 % au minimum) (11 novembre 2026)
  4. Légifrance : Code du travail, article L3121-36 (majorations de 25 % et 50 % à défaut d’accord) (11 novembre 2026)
  5. Légifrance : arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (24 mai 2026)
  6. Service-public.gouv.fr : Smic (vérifié le 1er juin 2026) (1er juin 2026)
  7. Service-public.gouv.fr : Durée du travail d’un salarié à temps plein (vérifié le 25 septembre 2025) (25 septembre 2025)

Ce calculateur donne une information générale, pas un conseil juridique, fiscal, financier ou comptable. Votre convention collective, votre contrat ou un accord d’aménagement du temps de travail sur plusieurs semaines peuvent prévoir d’autres règles : vérifiez-les, ou demandez conseil à un professionnel.

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