La paie brute d’un poste, avec les majorations de votre convention et les règles du code du travail.
Paie brute du poste
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| Calcul | Date | Actions |
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Indiquez la date et les horaires du poste, la pause non payée et votre taux horaire brut, puis les majorations que prévoit votre convention collective ou votre contrat. Le calculateur répartit les heures entre le jour et la nuit, le samedi, le dimanche et les jours fériés, y compris pour un poste qui passe minuit, et affiche le salaire de base, chaque majoration et le total brut, au centime près. Il compare aussi votre taux au Smic et signale une pause trop courte ou une journée trop longue. Il couvre la France métropolitaine, Alsace-Moselle comprise. Il ne calcule ni les heures supplémentaires, qui se décomptent à la semaine, ni le salaire net.
La date est celle du début du poste. Si l’heure de fin précède l’heure de début, le poste se termine le lendemain : de 22 h à 6 h, il dure 8 heures. Indiquez la pause non payée en minutes et, si vous la connaissez, son heure de début ; sinon, elle est placée au milieu du poste.
En règle générale, le code du travail ne fixe pas de taux de majoration pour la nuit, le dimanche ou les jours fériés : il ne le fait que pour le 1er mai et pour certains dimanches travaillés par dérogation (voir les questions ci-dessous). C’est votre convention collective, un accord d’entreprise ou votre contrat qui les prévoit : saisissez leurs pourcentages. À défaut d’accord collectif, la période de nuit va de 21 h à 6 h ; si votre accord en fixe une autre, modifiez-la.
Chaque minute payée compte une fois au taux de base. Une minute de nuit reçoit en plus la majoration de nuit, et une minute d’un samedi, d’un dimanche ou d’un jour férié la majoration de ce jour : les deux s’ajoutent, chacune calculée sur le taux de base. Un jour férié qui tombe un week-end reçoit la plus élevée des deux majorations du jour. Si votre convention les calcule autrement, par exemple sans cumul, suivez-la.
Le taux horaire de base est comparé au Smic en vigueur à la date du poste : 12,31 € brut de l’heure depuis le 1er juin 2026, et pour un salarié de moins de 18 ans ayant moins de six mois de pratique dans sa branche, 11,08 € à 17 ans et 9,85 € avant 17 ans. Sont aussi signalés une pause de moins de 20 minutes dès 6 heures de travail et un poste de plus de 10 heures ; pour un mineur, une pause de moins de 30 minutes au-delà de 4 h 30, plus de 8 heures de travail ou des heures entre 22 h et 6 h. Avant 16 ans, la nuit commence dès 20 h (article L3163-1) : le calculateur ne distingue pas cet âge, vérifiez vous-même les heures entre 20 h et 22 h.
Salaire de base = temps payé × taux horaire.
Majoration de nuit = heures de nuit × taux horaire × majoration de nuit.
Majoration du samedi, du dimanche ou d’un jour férié = heures de ce jour × taux horaire × majoration du jour.
Paie brute du poste = salaire de base + majorations. Chaque montant est arrondi au centime ; le total est la somme des montants arrondis.
Poste du samedi 14 novembre 2026 à 22 h au dimanche à 6 h, avec 30 minutes de pause non payée, à 12,31 € de l’heure ; la convention prévoit 25 % la nuit et 50 % le dimanche. Le temps payé est de 7 h 30, d’où un salaire de base de 7,5 × 12,31 € = 92,33 €. Toutes ces heures sont de nuit : 7,5 × 12,31 € × 25 % = 23,08 €. La pause, placée au milieu du poste de 1 h 45 à 2 h 15, tombe le dimanche, qui compte donc 5 h 30 : 5,5 × 12,31 € × 50 % = 33,85 €. Paie brute du poste : 149,26 €, soit 19,90 € de l’heure en moyenne.
Pas forcément. Le travailleur de nuit a droit à des contreparties : un repos compensateur, toujours, et le cas échéant une compensation salariale (article L3122-8 du code du travail). C’est l’accord collectif qui fixe ces contreparties et le taux d’une éventuelle majoration, qui peut aussi viser le travail de nuit occasionnel. Consultez votre convention collective.
Le double. Dans les établissements qui ne peuvent pas interrompre le travail, le salarié occupé le 1er mai reçoit, en plus du salaire de ce travail, une indemnité égale à ce salaire (article L3133-6). Le calculateur applique donc aux heures du 1er mai une majoration d’au moins 100 % du taux de base, ou davantage si votre convention prévoit plus. Comme l’indemnité est égale au salaire de ce travail, elle peut être plus élevée si ces heures portent aussi une majoration, de nuit par exemple : vérifiez votre bulletin de paie.
Pas par une règle générale du code du travail : la majoration vient de votre convention collective, d’un accord ou de votre contrat. Certaines dérogations au repos dominical imposent toutefois une contrepartie : lors des dimanches accordés par le maire, le salarié privé de repos dominical perçoit au moins le double de sa rémunération normale (article L3132-27).
Parce qu’une majoration du dimanche ou d’un jour férié ne vise que les heures de ce jour. Un poste du samedi 22 h au dimanche 6 h compte 2 heures le samedi et 6 heures le dimanche, moins la pause. Indiquez l’heure de début de la pause pour qu’elle soit retirée au bon endroit.
Dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié a droit à une pause d’au moins 20 minutes consécutives (article L3121-16) ; un salarié de moins de 18 ans a droit à 30 minutes dès que sa journée dépasse 4 h 30 (article L3162-3). La loi n’oblige pas à la payer : si votre pause est payée, laissez 0 minute de pause non payée.
Le 26 décembre et le Vendredi saint, ce dernier seulement dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte (article L3134-13). Choisissez « Alsace-Moselle » comme lieu de travail. Les départements d’outre-mer, qui ont leurs propres jours fériés, ne sont pas couverts.
Ce calculateur donne une information générale et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal, financier ou comptable. Les majorations, la période de nuit et la façon de les combiner dépendent de votre convention collective et de votre contrat : vérifiez-les auprès de votre employeur, de vos représentants du personnel ou d’un professionnel. Le résultat est un montant brut, avant cotisations et impôt.
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